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Führungskräfteentwicklung

Rahmenbedingungen

Führung im Wandel

Ihre Führungskräfte sind das Bindeglied zwischen den Zielen und Strategien des Unternehmens und den Bedürfnissen und Motiven Ihrer MitarbeiterInnen. Sie stellen daher eine der wichtigsten Schalt- und Kommunikationsschnittstellen dar.

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Die Anforderungen an Führungskräfte sind vielfältig und unterliegen ebenso wie die Organisation selbst einem Prozess der laufenden Veränderung.

Um diese Anforderungen zu meistern und damit einen wichtigen Beitrag für den Erfolg Ihres Unternehmens zu leisten, ist eine gezielte Aus- und Weiterbildung im Bereich Führung notwendig.

 

In meinen Angeboten geht es nicht nur um den Erwerb von Wissen und Rüstzeug für den Führungsalltag, sondern insbesondere um die Reflexion der eigenen Führungsarbeit und des Führungsverständnisses.

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Martin Danninger - Führungskräfte

Führung ist Kommunikation

Führen ist Kommunikation auf allen Kanälen – Führungskräfteentwicklung ist daher auch immer Persönlichkeitsentwicklung. MitarbeiterInnen zu führen bedeutet sich selbst zu führen!

So kann ich Sie unterstützen

Martin Danninger - Training

Mein Angebot an Sie ist maßgeschneidert! Anliegen sind immer unterschiedlich, Organisationen und Menschen grundverschieden.

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In der Praxis haben sich abhängig von der Ausgangssituation einige Formate bewährt.

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TRAININGS eignen sich besonders, um MitarbeiterInnen mit ähnlicher Ausgangslage Wissen zu vermitteln und um Kompetenzen aufzubauen. Besonders großen Wert lege ich auf ausreichend Zeit für Übung und Reflexion, denn nur so kann ein Praxistransfer gewährleistet werden.

COACHING ist eine effiziente Möglichkeit, als Führungskraft fortlaufend die eigene Führungsarbeit zu reflektieren und punktuell an Fragestellungen zu arbeiten. Weiters bietet es die Chance, im Einzelsetting gezielt fachliche Kompetenzen zu entwickeln oder zu vertiefen.

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PRAXIS-WORKSHOPS sind thematisch offene Formate, in denen durch Austausch zwischen Führungskräften ein sehr praxisbezogenes Lernen auf gleicher Augenhöhe möglich ist. Der Rahmen ist durch eine klare Struktur und Moderation sichergestellt. Darüber hinaus werden Themen bei Bedarf fachlich vertieft.

 

Alternativ werden Praxis-Workshops auch zu vorgegebenen Führungsthemen angeboten.

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Der große Mehrwert der Workshops liegt darin, dass Ihre Führungskräfte Kompetenzen und interne Netzwerke aufbauen, die ihnen auch in der täglichen Arbeit als zusätzliche Ressource wechselseitig zur Verfügung stehen.

Mein Angebot

Eine Auswahl häufig nachgefragter Themen und Schwerpunkte:

  • Grundlagen der Führung

  • Neue Führungskraft

  • Führen und Gesundheit

  • Gesund führen

  • Meine Rolle als Führungskraft

  • Kommunikation

  • Führen in Veränderung

  • Delegieren als Führungsaufgabe

  • Schwierige Gespräche

  • Motivation

  • Mitarbeitergespräch planen und führen

  • Konflikte

  • Mitarbeiterbeurteilung

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